Corso in materia di diritto del lavoro: licenziamenti collettivi, mobilità e cassa integrazione

Programma

8 aprile 2010 dalle 14.00 alle 19.00 - Dott. Armando Benincasa
Cassa integrazione guadagni
L'intervento ordinario (la CIGO). Nozione
Presupposti
Cause Integrabili
Campo di applicazione
Lavoratori beneficiari e durata dell'intervento
Misura del trattamento (aspetti retributivi e contributivi)
Effetti sul rapporto di lavoro (ferie, festività, malattia, maternità, anzianità di servizio)
Integrazione salariale e compatibilità tra integrazione salariale e percezione di altri redditi di lavoro: condizioni
Procedura per la richiesta : consultazione sindacale e richiesta di autorizzazione
La Cassa integrazione guadagni in deroga (o straordinaria): nozione ed evoluzione normativa
In particolare: Cigs in deroga nella Regione Lombardia. Destinatari, beneficiari, durata, causali e modalità operative 

15 aprile 2010 dalle 14.00 alle 19.00 - Dott.ssa Francesca Marinelli 
Licenziamenti collettivi/mobilità
Nozione di licenziamento collettivo
Campo di applicazione e condizioni
La procedura
L'accordo sindacale
Criteri di scelta dei lavoratori da collocare in mobilità
Licenziamento
Iscrizione nelle liste di mobilità e relativo trattamento
I benefici dei lavoratori iscritti nelle liste di mobilità
Perdita del diritto all'indennità di mobilità

22 aprile 2010 dalle 14.00 alle 19.00 - Prof.ssa Maria Teresa Carinci
Trasferimento d'azienda
Decentramento e outsourcing

 
Corso in materia di diritto del lavoro: contestazioni e sanzioni disciplinari. Le investigazioni ed i controlli sul luogo di lavoro

Programma

10 giugno 2010 dalle 14.00 alle 19.00 - Avv. Ernesto Vitiello
Il potere disciplinare del datore di lavoro. Il procedimento disciplinare
I doveri del lavoratore: obblighi di diligenza, obbedienza e fedeltà
il potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro
Il codice/regolamento disciplinare aziendale. Affissione e conseguenze della mancata affissione
I comportamenti sanzionabili
Contestazioni degli addebiti. Forma. Immediatezza, specificità ed immutabilità della contestazione
Sospensione cautelare
Audizione e difesa del lavoratore
Irrogazione della sanzione. proporzionalita' tra sanzione e mancanza
La recidiva
Sanzioni conservative: richiamo verbale, ammonizione scritta, multa, sospensione

17 giugno 2010 dalle 14.00 alle 19.00 - Dott. Riccardo Atanasio
Il licenziamento disciplinare
Impugnazione del provvedimento disciplinare. procedimento arbitrale e giudiziale
In particolare: l'impugnazione del licenziamento
Tutela reale e tutela obbligatoria
Conseguenze del vizio formale e sostanziale del provvedimento disciplinare

24 giugno 2010 dalle 14.00 alle 19.00 - Dott. Lucio imberti 
Investigazioni e controlli sul luogo di lavoro
I poteri di controllo e di vigilanza del datore di lavoro sui lavoratori
Il personale di vigilanza (art. 3 l.300/70) e le guardie giurate (art. 2 l. 300/70) Gli apparecchi di controllo e la specifica tutela prevista dall'art. 4 della legge 300/70
Visite personali di controllo (art. 6 l. /300)
Accertamenti sanitari (art. 5 l.300/70)
L'art. 8 dello statuto dei lavoratori ed il divieto di indagini su fatti non rilevanti ai fini del rapporto di lavoro
Le organizzazioni di tendenza. In particolare, la disciplina del licenziamento in tali organizzazioni
La tutela della privacy nei rapporti di lavoro. trattamento dei dati personali ed accesso ai dati
In particolare, le tecnologie informatiche e controllo dei lavoratori: monitoraggio della navigazione internet, controlle delle e-mail, controllo delle telefonate del dipendente, licenziamento per "internet abuse", stato dell'arte alla luce delle recenti pronunce del garante e della giurisprudenza




Corso in materia di diritto del lavoro: il contratto di lavoro a termine e le altre forme di lavoro flessibile

Programma

9 novembre 2010 dalle 14.00 alle 19.00
Introduzione
Lavoro subordinato, lavoro autonomo e contratto di agenzia.
Elementi identificativi e tratti distintivi

Contratto a tempo parziale (p. time)
Nozione
Forma del contratto e contenuto
Clausole collettive di contingentamento
Orario di lavoro. P. time orizzontale, verticale e misto
Il lavoro supplementare e straordinario
Clausole flessibili ed elastiche
Divieto di discriminazione
Trasformazione del rapporto da P.T. a tempo pieno e viceversa
Istituti legati al decorso del tempo: periodo di prova, riposo settimanale, ferie, festività, periodo di comporto, etc.
Computo dei lavoratori p. time e retribuzione

16 novembre 2010 dalle 14.00 alle 19.00 - Dott. Marco Lualdi e Dott. Riccardo Atanasio
Contratto a tempo determinato (a termine)
Nozione
Divieto di stipula e limitazioni quantitative
Forma del contratto e contenuto
In particolare: le ragioni giustificatrici dell'apposizione del termine e le conseguenze dell'illegittimità della clausola di apposizione del termine
Divieto di discriminazione
Diritto di informazione e precedenza. Trasformazione in contratto a tempo indeterminato
Scadenza del termine: proroga, prosecuzione del rapporto e successione dei contratti.
Durata massima complessiva del rapporto
Recesso anticipato
Computabilità

Lavoro a progetto
Nozione ed ambito di applicazione
Le caratteristiche della prestazione: autonomia e coordinazione. Elementi distintivi dal rapporto di lavoro subordinato
Forma del contratto e contenuto
In particolare: i requisiti del progetto
Mancanza/inidoneità del progetto e conseguenze
Corrispettivo
Istituti del rapporto di lavoro subordinato applicabili al lavoratore a progetto: sicurezza, malattia, infortunio, gravidanza, etc.
Cessazione del rapporto

23 novembre 2010 dalle 14.00 alle 19.00 - Avv. Ernesto Vitiello e Dott. Giovanni Casella
Lavoro ripartito o job sharing
Nozione. Contitolarità solidale dell'obbligazione lavorativa
Forma del contratto e contenuto
Svolgimento del rapporto di lavoro e trattamento economico e normativo. Recesso

Lavoro intermittente od a chiamata o job on call
Nozione. Evoluzione normativa
Campo di applicazione
Contratto: contenuto e forma. Forma scritta ad probationem
La garanzia di disponibilità e l'indennità relativa

Lavoro occasionale ed accessorio
Il lavoro occasionale
Le prestazioni occasionali di tipo accessorio
Il lavoro occasionale di partenti ed affini

Il lavoro temporaneo tramite agenzia o somministrazione (o lavoro interinale)
I principi della legge delega
Nozione e campo di applicazione
Rapporti tra utilizzatore ed agenzia
Il contratto, il corrispettivo e la responsabilità
Rapporti tra lavoratore ed agenzia
Instaurazione (contratto a tempo indeterminato, contratto a termine e periodo di prova)
Svolgimento (trattamento economico, sicurezza sul lavoro e potere disciplinare)
Cessazione
Sicurezza sociale
Rapporti tra lavoratore ed utilizzatore
Regime sanzionatorio (computo, diritti del lavoratore, obblighi dell'utilizzatore)

L'associazione in partecipazione
Nozione
L'apporto di opera lavorativa
Il Dlgs 276/2003 e le modifiche apportate



Relatori

DOTT. RICCARDO ATANASIO
Magistrato, Tribunale di Milano, Sezione Lavoro
DOTT. ARMANDO BENINCASA
Funzionario di vigilanza INPS
PROF.SSA MARIA TERESA CARINCI
Professore Ordinario di Diritto del Lavoro presso l'Università degli Studi di Milano.
DOTT. GIOVANNI CASELLA
Magistrato, Tribunale di Milano, Sezione Lavoro.
DOTT. LUCIO IMBERTI
Ricercatore di Diritto del lavoro Università degli Studi di Milano - Facoltà di Giurisprudenza.
DOTT.SSA FRANCESCA MARINELLI
Ricercatore di Diritto del lavoro Università degli Studi di Milano - Facoltà di Giurisprudenza.
DOTT. MARCO LUALDI
Magistrato, Tribunale Milano - Sezione Lavoro.
AVV. ERNESTO VITIELLO
Avvocato del Foro d Milano. Esercita la professione quale socio di Mondini Rusconi Studio Legale.  Docente di Diritto del Lavoro nella Scuola Forense di Milano.